Todos los Trabajos
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Gerente Distrital de Ventas Azend Pharma NYC

Gerente Distrital de Ventas

Tiempo completo • Azend Pharma NYC
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
Cargo: Gerente de Ventas de Distrito
Ubicación: Nueva Jersey (Base de operaciones) y Nueva York (Campo)
Tipo de trabajo: Tiempo completo (lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 5:00 p. m.)

Sobre el rol: 

Estamos buscando un Gerente de Ventas de Distrito altamente motivado y experimentado para liderar y desarrollar un equipo de representantes de ventas. El candidato ideal deberá tener una sólida formación en ventas, preferiblemente dentro de la industria de la salud. Este rol requiere un líder dinámico que pueda impulsar las ventas, cumplir los objetivos y garantizar la satisfacción del cliente a través de la planificación estratégica y la gestión eficaz del equipo.

Responsabilidades clave: 

  • Supervise, capacite y asesore a un equipo de representantes de ventas para lograr las metas de ventas y los objetivos comerciales.
  • Desarrollar e implementar estrategias de ventas para impulsar el crecimiento de los ingresos y la expansión del mercado.
  • Llevar a cabo sesiones periódicas de formación presencial, presentaciones y evaluaciones de rendimiento para el equipo de ventas y los clientes.
  • Presentar estrategias y soluciones de ventas a empleados y clientes para fortalecer las asociaciones y aumentar el compromiso.
  • Supervise el rendimiento de las ventas, analice los datos y ajuste las estrategias según sea necesario para optimizar el éxito del equipo.
  • Garantice altos niveles de satisfacción del cliente manteniendo relaciones sólidas con los clientes y abordando las inquietudes de manera proactiva.
  • Trabaje en la oficina en la base de operaciones en Nueva Jersey durante 2-3 días a la semana y pase los días restantes en el campo con representantes de ventas en toda Nueva York.
Requisitos y requisitos: 

  • Licenciatura en disciplinas afines.
  • Se prefieren 2+ años de experiencia en ventas farmacéuticas o en el entorno de la salud.
  • Capacidad fuerte de entrenar, entrenar, y motivar a un equipo de ventas para superar los objetivos.
  • Excelentes habilidades de presentación y comunicación tanto para empleados como para clientes.
  • Fuertes capacidades analíticas y de resolución de problemas para evaluar el rendimiento e impulsar mejoras.
  • Posibilidad de viajar entre Nueva Jersey y Nueva York semanalmente.
  • Llevar a cabo coaching de campo, desarrollar planes de negocio y garantizar la alineación entre las partes interesadas.
  • Lidere la capacitación de ventas, supervise las métricas de rendimiento e impulse el cumplimiento de las políticas de la empresa.
  • Facilite la colaboración en equipo y comparta las mejores prácticas.
  • Identifique a los representantes de mejor desempeño para obtener oportunidades de reconocimiento y crecimiento profesional.
  • Administre análisis, optimice la participación de los médicos y respalde las iniciativas de marketing.
Salario: $70,000 – $80,000 más comisión y un estipendio de viaje. La compensación final estará determinada por factores como la experiencia, la ubicación, las habilidades y el conocimiento relacionado con el trabajo.

 
Beneficios:

  • 401(k)
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
Si usted es un líder de ventas orientado a resultados que busca una oportunidad para tener un impacto, ¡queremos saber de usted! Aplica hoy para unirte a nuestro equipo.
Compensación: $70,000.00 - $80,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.